Business Planning

勤務地: 東京   業種: エネルギー再生可能   

英語力: 日常会話   日本語力: 母語   職 ID: 10712

職務内容
1.求人概要:
日本のみならず、欧米、韓国、豪州で風力発電事業を展開する再生可能エネルギー事業における国内最大手事業者で、近年は太陽光発電も手掛けている。国内外に100社以上の子会社を所有し発電事業を運営中。国内事業開発ユニットの統轄業務(計画、企画、総務、知見整理、新規事業の推進、官公庁や業界団体等との連絡窓口、担当役員補佐など)を行う部門にて、担当者として従事していただきます。
2.職務詳細:
国内事業企画部における下記業務の担当者として従事
(1)外部環境・業界展望の整理
(2)ビジネスモデルの実力分析と改善・見直案策定
(3)ユニット内の共通課題対策及び重要戦略(*)に関しての立案・工程管理・実施サポート*洋上風力や送電線設置などの新規注力事業、サプライヤー絞り込み、知見整理、電力システム改革への対応 など
(4)事業ポートフォーリオの検証・提案とユニット内リソース配分
(5)ユニット全体の年度計画・進捗管理
(6)ユニット内の各種会議体運営事務局
(7)関係官公庁や業界団体の対外窓口事務局
など
3.組織構成
国内事業企画部:計6名部長(40代男性)、担当者(40代男性1名、20代男性1名 ※国内事業第三部と兼務)の合計3名。また、アシスタント(20代・30代女性3名、うち1名産休中)が他部署と兼務しています。
4.必要要件
・電力業界のコンサルまたは事業企画業務経験者
・計数感覚、事業感覚に優れた方
・資料作成が得意な方
・OAソフトの操作に長けた方
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であればなお可)
5.歓迎要件
・大手企業で計数管理や事業企画の経験がある方。もしくはコンサルティング会社出身の方
Ⅱ.選考方法:1.筆記試験
Web適性検査(SPI)
2.面接回数
3回
3.選考方法
書類選考後、面接3回の予定です。
一次面接採用部署部長、人事総務部長による面接
二次面接採用部署の担当役員、人事総務担当役員による面接
三次面接社長による面接
4.求める人物像
・コミュニケーション力・協調性の高い方
・チャレンジングな思考の方
・交渉/説得が得意な方
・バランス感覚のある方
・相手の気持ちや考え方が理解できる方
・ロジック/数字に強い方(地頭の良さを重視)
・粘り強い方
・独創的な発想力がある方
・想像力が豊富な方
・情報収集力がある方
・人を動かすことが出来る方
・国内外の再生可能エネルギーに関する動き、情報に詳しい方
・1社で定着する指向のある方
・明るい方
5.学歴:
大学・大学院卒
6.文理区分:
不問
7.その他(人材紹介会社様用備考):
年齢制限は求人掲示上の制約を配慮して上記では記載していませんが、当社の全体的な年齢構成や求人部署の年齢構成の関係から、20代後半から30代前半をターゲット年齢層とお考えください。
Ⅲ.その他(当社募集共通事項):1.主な勤務地:
虎ノ門
2.転勤有無:
有り。
3.就業時間:
09:15~17:30
4.所定労働時間:
7時間15分
5・フレックス有無:
時差出勤制度(昼食時間の変動制度を含む)あり。
6.雇用形態:
正社員
7.試用期間有無:
有。3ヵ月間
8.年収:
想定年収範囲は、620万円~1,000万円(標準賞与6ヵ月相当と、月平均20時間残業の場合の時間外勤務手当を含んだ想定額)。実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。
9.残業手当:
有り。月間残業時間は20~30時間前後。
10.教育制度:
実務知識研修、階層別研修、語学研修等
11.通勤手当:
有り(全額支給)。
12.家族手当:
なし。
13.住居手当:
なし。
14.寮社宅:
なし。但し、条件該当者は借り上げ社宅制度が適用されます。
15.社会保険(健康保険・厚生年金)・労働保険(雇用保険・労災保険):
完備。
16.退職金制度:
有り。
17.定年:
満60歳。定年後再雇用制度有り。
18.その他福利厚生:
慶弔見舞金制度、育児休業制度、介護休業制度、選択型福利厚生制度(3.5万円/年)。
19.年間休日日数:
土日祝祭日。年末年始(合計120日)
20.有給休暇日数:
12日~22日。

 
最新の仕事
言語を選択
フォローする
1-4-2 Minami Aoyama, Minato-ku, Tokyo, Japan 107-0062
Close
Oops, an error occured

An unknown error occured while executing your last action.
If you're seeing this message for the first time, please try to reload the page or close your web browser before starting again.
In the other case, please contact the administrator or report the problem using this form.